2012年12月5日，平安養(yǎng)老保險股份有限公司在北京發(fā)布國內(nèi)首個企業(yè)員工福利保障指數(shù)——中國企業(yè)員工福利保障指數(shù)（簡稱CEBI）。這一指數(shù)的發(fā)布填補了行業(yè)空白，翻開了中國“企業(yè)員工福利保障指數(shù)”研究嶄新的一頁。
此次調(diào)研由平安養(yǎng)老險發(fā)起，與中華全國總工會勞動關系研究中心共同主辦。調(diào)研范圍涵蓋中國內(nèi)地64座大中城市、4000余家企業(yè)，調(diào)查了社會保險、住房公積金、商業(yè)補充保障和非保險類福利四大類福利保障項目在中國內(nèi)地不同行業(yè)、不同所有制、不同規(guī)模企業(yè)中的實現(xiàn)情況，并就企業(yè)員工對上述4大類福利保障項目的滿意程度、企業(yè)對員工福利保障投入的效益評價進行了測評。
企業(yè)員工福利保障處基礎水平 整體滿意度較低
調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2012年中國企業(yè)員工福利保障指數(shù)為65.37，反映出中國企業(yè)員工福利保障體系處于基礎水平。其中，企業(yè)員工福利保障廣度指數(shù)為61.33，福利保障的總體覆蓋面仍較窄。從數(shù)據(jù)分析看，社會保險覆蓋較廣，補充福利保障總體覆蓋面仍需大幅提升；企業(yè)員工福利保障深度指數(shù)為64.64，反映出員工所享有的福利保障項目仍不夠豐富，有待進一步充實；企業(yè)員工對所享有的福利保障狀況的滿意度評價指數(shù)為70.15，高于其他指數(shù)，但仍有待提高；企業(yè)對福利保障投入的效益評價指數(shù)為66.19，投入效果未達到較高預期。
同時，調(diào)研還發(fā)現(xiàn)：企業(yè)員工對福利保障的需求仍集中在最基本的保障項目上，如：分別有62.3%和60.3%的受訪員工希望提高住房公積金和商業(yè)補充保障水平；而企業(yè)在福利保障投入規(guī)劃上，受自身財務狀況和政策支持等因素影響，投入動力不足，僅有42.5%的受訪企業(yè)表示會增加員工福利保障投入。
關注民生，平安養(yǎng)老險創(chuàng)員工福利指數(shù)研究先河
中國正處在一個在高速前行中換擋的大時代，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級、老齡化社會來臨、收入分配改革等時代命題在公民個體之上的集中表達，就是企業(yè)員工的福利保障。剛剛結(jié)束的十八大提出了2020年居民收入倍增計劃，而福利保障無疑是居民實際收入的重要組成部分。
此次平安養(yǎng)老保險股份有限公司牽頭發(fā)起“2012中國企業(yè)員工福利保障指數(shù)”調(diào)研項目，旨在推動企業(yè)和社會公眾對員工福利保障的認知，促進社會整體意識的提升；增進政府及主管部門對員工福利保障計劃的了解，以供相關政策制定參考。
據(jù)悉，今后該指數(shù)將以2012年的調(diào)研為基準進行連續(xù)性研究，以期建立中國企業(yè)員工福利保障狀況長效量化跟蹤機制。
平安養(yǎng)老保險股份有限公司董事長杜永茂表示：“為國家、行業(yè)福利政策的制訂提供民情、民意參考，提高社會公眾對福利保障問題的認識和行動意愿，促進多層次保障體系建設是我們發(fā)起這個調(diào)研項目的初衷，也正是平安養(yǎng)老險社會責任和企業(yè)責任兼行的集中體現(xiàn)。”
平安養(yǎng)老險是國內(nèi)最大的以企業(yè)年金、員工綜合福利保險為經(jīng)營核心的專業(yè)養(yǎng)老險公司。企業(yè)年金、團體保險、補充醫(yī)療等三項業(yè)務累計資產(chǎn)已經(jīng)超過1600億元，累計服務84萬家企業(yè)客戶，年均服務5000萬個人客戶，是市場上綜合實力第一的養(yǎng)老險公司。其所經(jīng)營的養(yǎng)老、醫(yī)療等補充保障業(yè)務，已經(jīng)作為政府社會保障體系的重要組成部分。
