10月24日，中國(guó)平安集團(tuán)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)審議并通過(guò)了有關(guān)部分董事、監(jiān)事及高級(jí)管理人員調(diào)整的議案。就此次集團(tuán)董監(jiān)事及高管調(diào)整的情況和原因，孫建一、任匯川、謝永林、顧立基共同接受了集團(tuán)內(nèi)部員工信息傳播室的采訪，并回答有關(guān)問(wèn)題如下：
1、本次董事會(huì)對(duì)高管職務(wù)的調(diào)整，與公司去年推出的“聯(lián)席CEO+職能執(zhí)行官”的集體決策體系有何關(guān)聯(lián)？
任匯川：如大家所知，公司近十年來(lái)，持續(xù)推進(jìn)“金融+科技”、“金融+生態(tài)”戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，取得了諸多扎實(shí)的進(jìn)展和成效。在深化戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的過(guò)程中，公司立足于“一個(gè)客戶、一個(gè)賬戶、多種產(chǎn)品、一站式服務(wù)”的綜合金融經(jīng)營(yíng)模式，以客戶服務(wù)為導(dǎo)向，逐步形成了清晰的“個(gè)人業(yè)務(wù)+公司業(yè)務(wù)+科技業(yè)務(wù)”三大事業(yè)群及架構(gòu)。
去年董事會(huì)設(shè)立“聯(lián)席CEO+職能執(zhí)行官”集體決策機(jī)制，是在過(guò)去三大事業(yè)群基礎(chǔ)上，對(duì)公司治理結(jié)構(gòu)，“集體決策、分工負(fù)責(zé)、矩陣管理”模式與制度化流程的進(jìn)一步完善。經(jīng)上次調(diào)整，各執(zhí)行官的定位與職責(zé)更為明確、清晰，為公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型及三大業(yè)務(wù)線發(fā)展提供了強(qiáng)有力的組織保障。實(shí)施近一年來(lái)，公司的經(jīng)營(yíng)管理和業(yè)績(jī)水平又有了新的進(jìn)步，三位聯(lián)席CEO分管三大事業(yè)群的結(jié)構(gòu)日趨完善。實(shí)踐證明，“聯(lián)席CEO+職能執(zhí)行官”集體決策機(jī)制是行之有效的，是符合平安戰(zhàn)略發(fā)展方向和需要的。
本次董事會(huì)對(duì)部分高管崗位做出的調(diào)整，是對(duì)這一機(jī)制和模式的延續(xù)和鞏固。其中，謝永林將出任集團(tuán)總經(jīng)理，兼任聯(lián)席CEO，對(duì)公司而言，可有效解決總經(jīng)理崗位與聯(lián)席CEO機(jī)制之間存在的職責(zé)交叉和重疊問(wèn)題，能夠進(jìn)一步提高決策和執(zhí)行效率，使分工更清晰、責(zé)任更明確、協(xié)同更有力，符合“聯(lián)席CEO+職能執(zhí)行官”集體決策機(jī)制運(yùn)作需要。
特別值得一提的是，本次調(diào)整后，集團(tuán)管理層的年齡主要集中在50歲左右，干部隊(duì)伍進(jìn)一步年輕化、專業(yè)化。
2、謝永林身兼數(shù)職，任匯川擔(dān)任集團(tuán)副董事長(zhǎng)，這個(gè)安排是如何考慮的？
孫建一：剛才匯川提到，他和永林目前都是50歲左右，年富力強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富、精力充沛。他們都是大學(xué)畢業(yè)就加入平安，從基層、前線一步一個(gè)腳印歷練、成長(zhǎng)起來(lái)的干部，擁有豐富的基層實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)、優(yōu)秀的經(jīng)營(yíng)管理能力和業(yè)務(wù)水平。20多年來(lái)，永林和匯川先后在不同業(yè)務(wù)單位、不同崗位上輪崗工作，積累了豐富的經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)。
此次調(diào)整后，永林擔(dān)任集團(tuán)總經(jīng)理兼聯(lián)席CEO、平安銀行董事長(zhǎng)，同時(shí)也是集團(tuán)黨委副書記。這一安排，無(wú)論是從其個(gè)人綜合能力、業(yè)績(jī)水平看，還是從公司戰(zhàn)略發(fā)展需要來(lái)看，都是合適的。
從個(gè)人能力和業(yè)績(jī)看，永林1994年加入公司，先后在保險(xiǎn)、銀行、投資等業(yè)務(wù)線擔(dān)任重要職務(wù)，擁有跨系列專業(yè)水平、經(jīng)營(yíng)能力和經(jīng)驗(yàn)；思路清晰、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，綜合能力突出；領(lǐng)導(dǎo)力、推動(dòng)力、執(zhí)行力強(qiáng)，銳意進(jìn)取，富有魄力。謝永林在過(guò)往各個(gè)崗位上均做出了優(yōu)異業(yè)績(jī)，包括在團(tuán)金會(huì)改革、改善銀行經(jīng)營(yíng)管理、促進(jìn)銀行零售轉(zhuǎn)型和生態(tài)戰(zhàn)略發(fā)展等方面，都取得了顯著的進(jìn)展和成效。
從公司戰(zhàn)略發(fā)展需要看，一方面，有利于加強(qiáng)“聯(lián)席CEO+職能執(zhí)行官”集體決策機(jī)制。永林擔(dān)任集團(tuán)總經(jīng)理、聯(lián)席CEO，可有效解決過(guò)去總經(jīng)理崗位與聯(lián)席CEO機(jī)制之間存在的職責(zé)交叉和重疊問(wèn)題，能夠進(jìn)一步提高決策和執(zhí)行效率，使分工更清晰、責(zé)任更明確、協(xié)同更有力；另一方面，永林作為集團(tuán)黨委副書記，擔(dān)任總經(jīng)理一職，有利于更充分發(fā)揮黨組織在公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新發(fā)展中的政治引領(lǐng)作用。
匯川自1992年加入公司，歷任公司執(zhí)行董事、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、首席保險(xiǎn)業(yè)務(wù)執(zhí)行官等重要管理職務(wù)，并出任公司多家控股子公司董事，對(duì)公司治理、資本市場(chǎng)和公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)均非常熟悉，對(duì)公司戰(zhàn)略有深刻理解，擁有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守。擔(dān)任公司總經(jīng)理期間，匯川勤勉盡責(zé)，參與領(lǐng)導(dǎo)了收購(gòu)深發(fā)展、發(fā)行可轉(zhuǎn)債等重大項(xiàng)目，不斷提升公司管理質(zhì)量及業(yè)務(wù)品質(zhì)，各項(xiàng)工作均取得了優(yōu)良成果，為公司做出了重要貢獻(xiàn)，是集團(tuán)副董事長(zhǎng)的合適人選。未來(lái)，匯川將主要負(fù)責(zé)或參與領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)行政、品牌傳播、投資者溝通等職能，協(xié)助董事長(zhǎng)推動(dòng)重大戰(zhàn)略等工作。
3、蔡方方、黃寶新?lián)渭瘓F(tuán)副總經(jīng)理，公司是如何考慮的？
謝永林：蔡方方于2007年加入公司，一直擔(dān)任首席人力資源執(zhí)行官，負(fù)責(zé)人力資源管理工作。人才是平安持續(xù)戰(zhàn)略升級(jí)、開拓創(chuàng)新、保持長(zhǎng)期穩(wěn)健發(fā)展的關(guān)鍵保障和戰(zhàn)略資源。蔡方方擔(dān)任集團(tuán)首席人力資源執(zhí)行官以來(lái)，在公司HR體系建設(shè)、高級(jí)人才引進(jìn)、績(jī)效激勵(lì)機(jī)制改革等方面做出了突出的貢獻(xiàn)；同時(shí)，她積極推進(jìn)智慧人事一體化平臺(tái)創(chuàng)新、HR數(shù)據(jù)化經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)型，不斷提升HR經(jīng)營(yíng)管理水平，有力促進(jìn)了公司的創(chuàng)新與發(fā)展，并逐步對(duì)外輸出，獲得國(guó)際權(quán)威獎(jiǎng)項(xiàng)和客戶、市場(chǎng)的好評(píng)，展現(xiàn)出了很強(qiáng)的專業(yè)能力、創(chuàng)新思維、組織推動(dòng)力和執(zhí)行力。蔡方方出任集團(tuán)副總經(jīng)理，將從HR經(jīng)營(yíng)和矩陣管理的角度，與其他執(zhí)行官一起，不斷強(qiáng)化“聯(lián)席CEO+職能執(zhí)行官”集體決策機(jī)制和協(xié)同體系，推動(dòng)平安戰(zhàn)略向縱深成功發(fā)展。
黃寶新現(xiàn)任集團(tuán)黨委副書記、紀(jì)委書記，他曾長(zhǎng)期在中央和國(guó)家機(jī)關(guān)單位任職，宏觀視野廣闊、政策理論水平高、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。2015年加入公司以來(lái)，寶新在北京總部建設(shè)與管理、國(guó)家政策引導(dǎo)、監(jiān)管協(xié)調(diào)、重大項(xiàng)目推動(dòng)、智慧城市發(fā)展、公司黨建等方面做了大量工作，績(jī)效突出，幫助公司營(yíng)造了內(nèi)和外順的經(jīng)營(yíng)環(huán)境。本次寶新出任集團(tuán)副總經(jīng)理，將有利于確保公司在符合黨和國(guó)家的方針政策、合法合規(guī)、守住風(fēng)險(xiǎn)底線的前提下，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)、審慎創(chuàng)新。
4、孫建一總作為平安創(chuàng)始人之一，本次擔(dān)任監(jiān)事會(huì)主席是如何考量的？
顧立基：提名孫建一擔(dān)任監(jiān)事會(huì)主席，是我建議的。我本人已年過(guò)七旬，考慮到精力問(wèn)題，提出不再擔(dān)任監(jiān)事會(huì)主席，留任監(jiān)事，繼續(xù)履行好監(jiān)督職責(zé)，保護(hù)中小股東、員工的權(quán)益，支持平安發(fā)展。
之所以建議由建一擔(dān)任監(jiān)事會(huì)主席，主要是他作為平安的創(chuàng)始人之一，長(zhǎng)期擔(dān)任公司管理職務(wù)，兢兢業(yè)業(yè)、勤懇付出，在平安事業(yè)從無(wú)到有、從小到大、從大到強(qiáng)的成長(zhǎng)程中,做出了重大的杰出貢獻(xiàn)，積累了非常豐富的公司治理、經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，以及很高的政策水平。建一歷任公司副董事長(zhǎng)、常務(wù)副總經(jīng)理、副首席執(zhí)行官等重要職務(wù)，擔(dān)任了多家專業(yè)公司的董事，對(duì)平安的戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)、文化等各方面，有極為全面、深刻的理解，對(duì)公司治理、董事會(huì)及監(jiān)事會(huì)的運(yùn)作也非常熟悉。
近年來(lái)，國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)環(huán)境復(fù)雜多變，企業(yè)經(jīng)營(yíng)面臨更多挑戰(zhàn)，對(duì)監(jiān)事會(huì)的責(zé)任和作用提出了更高的要求。監(jiān)事會(huì)需要一位熟悉公司戰(zhàn)略、文化發(fā)展以及內(nèi)外部環(huán)境的主席，從支持、保護(hù)公司長(zhǎng)期健康發(fā)展的立場(chǎng)，不斷強(qiáng)化監(jiān)事會(huì)的監(jiān)督職能，有力、有效督促董事會(huì)和管理層更好地履職。我相信建一是非常合適、理想的人選，我的這一建議也得到了員工代表大會(huì)、監(jiān)事會(huì)的一致贊成。這次董事會(huì)，他已辭任副董事長(zhǎng)和高管職務(wù)，待獲得銀保監(jiān)會(huì)批準(zhǔn)后，將正式出任監(jiān)事會(huì)主席。
孫建一：感謝顧主席和員工代表大會(huì)、監(jiān)事會(huì)的信任。顧主席在1994到1997年間，曾擔(dān)任平安的副董事長(zhǎng)，自2009年開始擔(dān)任公司監(jiān)事會(huì)主席，至今已有10年。他見證了平安從創(chuàng)立初期奮斗至今的歷程，對(duì)公司成長(zhǎng)給予了諸多支持和指導(dǎo)，勤懇無(wú)私、恪盡職守、深入基層、積極建言獻(xiàn)策。在平安“五會(huì)一體”公司治理機(jī)制持續(xù)健全完善、國(guó)際化和透明度不斷提升的過(guò)程中，顧主席帶領(lǐng)監(jiān)事會(huì)，為公司的長(zhǎng)期健康發(fā)展，發(fā)揮了不可或缺的重要作用。未來(lái)，我們將緊密合作，確保監(jiān)事會(huì)監(jiān)督有力、有效，共同為平安未來(lái)實(shí)現(xiàn)更好、更穩(wěn)的可持續(xù)長(zhǎng)期發(fā)展保駕護(hù)航。
5、本次高管調(diào)整后，董事長(zhǎng)的職務(wù)和職責(zé)是否有變化？
任匯川：馬明哲董事長(zhǎng)作為公司的創(chuàng)辦人、掌舵者，從籌建平安的第一天開始，三十年如一日，帶領(lǐng)平安從無(wú)到有，從小到大，從大到強(qiáng)，一步一個(gè)腳印，成長(zhǎng)為全球最大的金融保險(xiǎn)集團(tuán)。特別是近10多年來(lái)，他親自主導(dǎo)的“金融+科技”、“金融+生態(tài)”戰(zhàn)略，開創(chuàng)了全球金融業(yè)的新模式，取得了市場(chǎng)矚目的成果。董事長(zhǎng)在平安的戰(zhàn)略迭代升級(jí)、商業(yè)模式創(chuàng)新、金融及醫(yī)療科技創(chuàng)新、人才梯隊(duì)培養(yǎng)、文化建設(shè)等方面，發(fā)揮了不可替代的核心作用。
未來(lái)，平安正逐步進(jìn)入“金融+科技”、“金融+生態(tài)”戰(zhàn)略改革、模式轉(zhuǎn)型的深水區(qū)、無(wú)人區(qū)，公司非常需要董事長(zhǎng)作為領(lǐng)頭人，帶領(lǐng)整個(gè)平安堅(jiān)定不移地深化既定戰(zhàn)略，堅(jiān)持改革創(chuàng)新，迎接新時(shí)代的重大機(jī)遇和挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量、可持續(xù)的發(fā)展。
作為集團(tuán)董事長(zhǎng)，馬董事長(zhǎng)未來(lái)將繼續(xù)在公司的重大戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、商業(yè)模式創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、人才梯隊(duì)培養(yǎng)和文化建設(shè)等方面，發(fā)揮核心領(lǐng)導(dǎo)作用。同時(shí)，三位聯(lián)席CEO分別負(fù)責(zé)三大業(yè)務(wù)事業(yè)群的結(jié)構(gòu)、“聯(lián)席CEO+職能執(zhí)行官”集體決策機(jī)制，將在馬董事長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下不斷完善，為公司的長(zhǎng)期健康發(fā)展發(fā)揮更大的作用。
