可持續的運營與社區
平安將可持續發展的理念融入日常運營，積極開展鄉村振興及公益志愿活動，攜手各方最大化正向影響。
氣候變化與碳中和
在全球氣候變化的挑戰之下，平安全面升級綠色金融行動，支持綠色經濟轉型和產業鏈升級，持續創新綠色運營管理，與相關方共同實踐綠色發展承諾。
碳中和目標
平安承諾2030年實現運營碳中和，助力國家“雙碳”目標達成。平安將遵循科學減排、內部優先、外部輔助的原則，通過節能、清潔能源替換、碳抵消相結合的方式推進。
綠色運營
平安持續落實運營減排措施，從推行綠色辦公、打造綠色建筑、科技 賦能低碳轉型三方面入手，由內而外帶動員工、供應商、社會公眾等 利益相關方踐行綠色低碳發展理念，為落實“雙碳”行動貢獻力量。
生物多樣性保護
中國平安全力支持生物多樣性保護，發揮綜合金融優勢，通過金融創新與公益慈善，打造生物多樣性保護標桿項目，推動國際交流與經驗輸出。
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生物多樣性保護
平安持續保持對于生物多樣性保護的高度關注，響應國家政策和國際號召，回應國內外投資者的關切，履行企業的社會責任和使命擔當，探索和開發金融機構投資生物多樣性潛力，發揮金融支持作用，構建人與自然和諧共生的地球家園。
鄉村振興
平安發揮“綜合金融 + 醫療健康”優勢，持續開展“三村工程”，助力鄉村振興。面向“村業、村醫、村教”三個方向，平安全面推動產業振興、健康振興和教育振興
消費者保護與體驗
平安秉持“金融為民”的初心，將消費者權益保護工作貫穿服務各流程，遵從公平交易的原則，通過適當的程序和措施，在業務經營全過程公平、公正和誠信對待消費者，依法維護消費者的知情權、自主選擇權、公平交易權、隱私權等合法權益，打造讓消費者放心、讓客戶“省心、省時、又省錢”的品質服務。
員工及代理人發展與保障
平安堅持“職業規劃、安居樂業”的管理使命，切實守護每位員工的合法權益，致力營造公正公平、和諧健康的工作氛圍。平安推動代理人高質量轉型和結構優化，保障代理人合法權益，并開展多樣化培訓以實現代理人賦能。
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員工發展
平安高度重視人才隊伍建設，堅持以新時代人才強國戰略為中心，圍繞“綜合金融 + 醫療健康”生態布局人才體系，不斷吸引相關行業的頂尖人才加入，夯實平安人才競爭力。平安聚焦本集團發展需求，不斷豐富和完善人才管理體系，建立多元化的人才引進及內部培養機制，以外引、內培兩種方式為本集團儲備最優秀的行業領軍人才和高潛力人才。
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員工權益保護
平安始終堅持以人為本，尊重每位員工，積極維護每位員工的權益。平安反對任何形式的就業歧視，為不同國籍、種族、民族、宗教信仰、年齡、性別的候選人在招聘、薪酬、福利、晉升等雇傭范疇提供公開、公平、公正的機會，抵制并禁止使用童工和強制勞動。
平安致力于為員工提供健康、安全、舒適的職場環境，及時識別職場中的安全風險，制定并落實相關的安全管理計劃，定期進行安全巡查，消除潛在危害，促進員工健康與安全。
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代理人福利與保障
平安始終堅持以人為本的理念，關注代理人隊伍的可持續發展，注重增優育優，加強對代理人的人文關懷，切實保障代理人的利益，提升代理人對保險事業的歸屬感、認同感。
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代理人管理政策
平安高度重視代理人職涯發展，依托“平安人壽保險康養顧問培養計劃”，持續深化及豐富不同人群的培養體系，打造一支“高素質、高績效、高品質”的代理人隊伍。平安同時為代理人提供明確的晉升以及考核機制。同時公司明確聲明不強迫代理人自購保單行為，對于該行為錄入代理人嚴控考核機制，對違規人員嚴格參照品質管理辦法處罰問責。
可持續供應鏈
平安致力與供應商建立共贏及長期互惠的合作關系, 持續優化采購服務、及時履行付款約定，助力供應商提升可持續發展表現。
平安將可持續發展相關需求有針對性地加入供應商入選審核、過程管理、追蹤反饋等環節，并重點關注供應商在信息安全、勞工權益、環境保護等 ESG 方面的表現。同時，平安攜手供應商一同承擔并踐行企業社會責任與義務，將可持續發展要求加入供應商合同條款中，對信息安全和隱私保護、低碳綠色技術轉型及發展、勞工權益保護及員工發展等方面作出明確規定。